indispensable évaluation de ses salariés
C'est lesaffaires.com du 10 août qui l'affirme : "il faut évaluer ses salariés pour les rendre plus performants". Et on n'a pas de mal à le croire, vu que la valeur humaine est quand même primordiale pour réussir le fonctionnement d'une entreprise et pour qu'elle mène à bien ses missions.
évaluer, mais comment ?
Evaluer, d'accord, mais comment faire ? Un certain Jean-Pierre Lauzier, coach d'affaire, nous présente sa méthode en quatre étapes : établir des objectifs (quantifiables et non quantifiables), développer les "pourquoi", échafauder un plan d'action et évaluer en fin d'année. Et l'évaluation devient du coup la pierre finale d'un dispositif qui a commencé bien avant elle. D'après l'intervenant, "cette façon de faire peut permettre à un patron de se construire une excellente équipe en quelques années". Y'a plus qu'à…
