la discrimination à l'embauche
La discrimination à l'embauche, ça existe… Et les CV qui présentent un patronyme d'origine étrangère ou un quartier de résidence supposé "à problème" ont moins de chances que d'autre de se voir offrir un job à l'issue de leur réponse aux offres d'emploi. Tel est le constat unanimement fait par les associations, les syndicats, les employeurs et même les pouvoirs publics.
CV anonyme : constat d'échec
Pour répondre à ce constat, une idée simple avait été émise et testée : généraliser le CV anonyme, c'est-à-dire ne laisser le recruteur n'examiner que des CV où "n'apparaissent ni le nom, l'adresse, le sexe, l'âge ou l'origine ethnique des candidats, seuls figurent leurs compétences" selon l'article du 30 août du Télégramme sur le CV anonyme. Hélas, le test est tout sauf concluant et le CV anonyme ne sera pas généralisé, au grand dam du commissaire à la diversité et à l'égalité des chances qui en était un défenseur mais doit se résoudre au constat unanime : ça ne marche pas. Si quelqu'un a une bonne idée…
